El titular del Ejecutivo provincial se refiri\u00f3 de este modo a los resultados de un informe nacional, el cual reflej\u00f3 una amplia mejora en los salarios de los docentes de la provincia, como as\u00ed tambi\u00e9n en el posicionamiento de Chubut con respecto a otras jurisdicciones de la regi\u00f3n sur del pa\u00eds. \u00abHay un Estado presente que trabaja para el bienestar de quienes educan a las futuras generaciones\u00bb, resalt\u00f3 el mandatario.
El gobernador de Chubut, Ignacio \u00abNacho\u00bb Torres, ponder\u00f3 los resultados alcanzados por la provincia en materia salarial docente, a partir del \u00faltimo informe elaborado por la Coordinaci\u00f3n General de Estudio de Costos del Sistema Educativo de la Naci\u00f3n, dependiente del Ministerio de Capital Humano, el cual refleja una variaci\u00f3n interanual del 243% en el salario bruto de los educadores.
Asimismo, el documento destaca una variaci\u00f3n trimestral del 25% para el mismo indicador, reflejando una mejora en la recomposici\u00f3n salarial de los docentes de Chubut, a partir de los distintos acuerdos concretados entre el Gobierno Provincial y los gremios del sector.
Al respecto, Torres destac\u00f3 las pol\u00edticas educativas desarrolladas por la Provincia y su impacto positivo en el salario de los docentes, se\u00f1alando que \u00abdesde nuestro primer d\u00eda de gobierno dijimos que la educaci\u00f3n, la salud y la seguridad eran tres ejes prioritarios de la gesti\u00f3n, y los resultados actuales dan cuenta de que estamos cumpliendo con nuestra palabra\u00bb.
En tal sentido, el titular del Ejecutivo provincial remarc\u00f3 que \u00abhoy, las condiciones laborales de los docentes en Chubut son much\u00edsimo mejores que en a\u00f1os anteriores, donde ense\u00f1ar era sin\u00f3nimo de supervivencia, por culpa de gobiernos que le dieron la espalda a los docentes\u201d, y a\u00f1adi\u00f3 que \u201choy hay un Estado presente, que trabaja para el bienestar de aquellos que educan a las futuras generaciones\u00bb.
Los datos del relevamiento
El Informe Indicativo del Salario Docente tiene como objetivo principal mejorar la calidad de la informaci\u00f3n que se genera y procesa en el \u00e1mbito de los costos educativos a fin de colaborar con un mejor conocimiento del sector a trav\u00e9s de la producci\u00f3n y sistematizaci\u00f3n de datos. El conocimiento del sector requiere el relevamiento de la normativa salarial vigente para los cargos del escalaf\u00f3n docente en cada una de las jurisdicciones del pa\u00eds, incluyendo el detalle de todos los \u201ccomponentes salariales comunes\u201d (como por ejemplo el sueldo b\u00e1sico y
la antig\u00fcedad) correspondientes a todos los cargos docentes identificados.
El documento hace referencia a los acuerdos celebrados durante este tercer trimestre en la provincia, los cuales implicaron mejoras salariales para todos los meses, incrementando el valor del punto \u00edndice en 5% en julio y 7% tanto en agosto como as\u00ed tambi\u00e9n en septiembre, \u00ablo que acumula un 20% de incremento trimestral del salario b\u00e1sico de los cargos docentes\u00bb.
Adem\u00e1s, los componentes \u201cProfesionalidad Docente\u201d y \u201cAdicional por recursos y materiales\u201d, ambos remunerativos, \u00abse modifican en la misma proporci\u00f3n que el sueldo b\u00e1sico ya que \u00e9ste se constituye en base de c\u00e1lculo de ambos adicionales\u00bb, agrega el relevamiento.
Por su parte, el componente \u201cZona Patag\u00f3nica Remunerativa\u201d alcanza un aumento trimestral del 40%, lo que el informe considera un \u00abcambio sustancial que ocurre a partir de julio, momento en que se igualan los adicionales Zona Norte y Zona Sur, diferenciados desde su creaci\u00f3n a mediados de 2012, hasta este a\u00f1o, dando as\u00ed por finalizada la divisi\u00f3n zonal de la jurisdicci\u00f3n\u00bb.
Antig\u00fcedad y permanencia
Otra novedad importante, reflejada en el documento, es la actualizaci\u00f3n de los porcentajes que operan en el c\u00e1lculo de antig\u00fcedad, y que incluye a todos los cargos docentes. \u00abA partir de septiembre, este porcentaje aumenta 5 puntos porcentuales por mes hasta diciembre inclusive, para todos los rangos de antig\u00fcedad, y esta medida significar\u00e1 una mejora de 20 puntos porcentuales sobre el \u00edtem que retribuye la permanencia en el sistema al cierre del a\u00f1o\u00bb, agrega.
\u00abSumando ambas medidas, la variaci\u00f3n del Salario Bruto en funci\u00f3n del Financiamiento Jurisdiccional resulta mayor que la registrada en el salario b\u00e1sico para todos los cargos\u00bb, indica el informe, sumando a ello que \u00abadicionalmente, en el caso de los directivos, se debe considerar la actualizaci\u00f3n del ‘Adicional Remunerativo No Bonificable Responsabilidad de Tareas’ a partir de julio; si bien este monto casi se sextuplica al cierre del trimestre, su baja participaci\u00f3n dentro de la composici\u00f3n del salario implica una mejora de aproximadamente 6 puntos porcentuales por encima de la registrada para los maestros de grado\u00bb.
En el mismo sentido, la variaci\u00f3n trimestral presenta, de acuerdo a los datos del relevamiento, una mejora del 25% con respecto al trimestre pasado, lo que posibilita que, a partir de este trimestre, Chubut ha dejado de tener el menor salario bruto para un maestro de grado con 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la regi\u00f3n, superando a la provincia de La Pampa y superando asimismo al \u00edndice de inflaci\u00f3n acumulada.
A su vez, la provincia de Chubut se distingue en la regi\u00f3n sur del pa\u00eds \u00abpor tener su Salario Bruto en funci\u00f3n del Financiamiento Jurisdiccional completamente sujeto a aportes y contribuciones\u00bb, concluye el reporte<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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