La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) informó que en mayo de 2026 continuará el pago de la Prestación por Desempleo, una asistencia económica destinada a trabajadores que hayan sido despedidos sin causa. A partir de la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), el beneficio tendrá un monto máximo de $363.000 y un mínimo de $181.500.
Se trata de una ayuda fundamental para quienes perdieron su empleo formal, ya que permite contar con un ingreso mientras buscan una nueva oportunidad laboral. La cantidad de meses en los que se percibe esta prestación dependerá de la antigüedad laboral y de la edad del solicitante.
Quiénes pueden acceder
El beneficio está dirigido a trabajadores en relación de dependencia que hayan sido desvinculados sin causa justificada. También incluye a empleados eventuales y de temporada que cumplan con ciertos requisitos de aportes.
En el caso de trabajadores permanentes, deberán contar con al menos seis meses de aportes en los últimos tres años previos al despido o finalización del contrato.
Por su parte, los trabajadores eventuales o de temporada deberán acreditar menos de 12 meses de trabajo en los últimos tres años y, a su vez, haber trabajado más de 90 días en el último año antes del cese laboral.
Cuánto se cobra en mayo
Con la actualización del salario mínimo, los valores de la prestación serán:
- Monto mínimo: $181.500
- Monto máximo: $363.000
El importe que percibe cada beneficiario se calcula en base al 75% del mejor sueldo mensual recibido durante los últimos seis meses trabajados, por lo que no todos acceden al monto máximo.
Duración del beneficio
El tiempo de cobro varía según los aportes realizados:
- Entre 2 y 12 meses para la mayoría de los casos
- Hasta 18 meses para personas mayores de 45 años
Cómo iniciar el trámite
La gestión debe realizarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al despido. En caso de exceder ese plazo, pueden descontarse días de la prestación.
El trámite puede realizarse de dos maneras:
- Online: a través de Mi ANSES, ingresando con CUIL y Clave de la Seguridad Social, mediante la opción Atención Virtual.
- Presencial: solicitando turno previo en una oficina del organismo.
Documentación requerida
Para completar el trámite, es necesario presentar DNI y la documentación que acredite la desvinculación laboral, que puede incluir:
- Telegrama de despido
- Carta documento
- Contrato vencido
- Sentencia de quiebra de la empresa
- Telegramas enviados por el trabajador por justa causa
- Acta de defunción del empleador
- Certificado médico, según corresponda
