El convenio contempla un aumento del 12% sobre los básicos, sumas no remunerativas, un pago retroactivo y bonos extraordinarios
El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) firmaron un nuevo acuerdo salarial que regirá desde el 1 de junio de 2026 hasta el 31 de mayo de 2027.
El convenio establece un incremento del 12% sobre los salarios básicos a partir del 1 de junio y suma distintos conceptos no remunerativos, además de un pago retroactivo correspondiente a los meses de abril y mayo.
Pago retroactivo
El acuerdo incluye un pago extraordinario por única vez de 200.000 pesos, correspondiente al retroactivo convencional de los meses de abril y mayo.
Incrementos según la modalidad de trabajo
Personal jornalizado por hora
- Incremento no remunerativo de 120.000 pesos por quincena.
- El personal eventual cobrará 10.000 pesos por cada día completo trabajado, hasta alcanzar el monto previsto por el convenio.
Personal a destajo
- Incremento no remunerativo de 180.000 pesos mensuales.
- Los trabajadores eventuales percibirán 8.000 pesos por cada día completo de labor, hasta completar el incremento establecido.
- Además, recibirán un bono no remunerativo de 100.000 pesos, que será abonado en dos cuotas de 50.000 pesos por quincena e incorporado al salario remunerativo a partir del 1 de noviembre de 2026.
Personal mensualizado
- Incremento no remunerativo de 260.000 pesos por mes.
En todos los casos, los trabajadores eventuales o de temporada percibirán estos conceptos en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Incorporación al salario básico
Las partes acordaron que todos los conceptos no remunerativos serán incorporados a los salarios básicos y a la escala de factores a partir del 1 de marzo de 2027, momento en que pasarán a tener carácter remunerativo.
Bono extraordinario
El convenio también establece un bono de fidelidad y paz social de 500.000 pesos, que será abonado en dos etapas:
- 250.000 pesos el 20 de diciembre de 2026, como bono de fin de año.
- 250.000 pesos el 20 de marzo de 2027, como bono escolar.
Vigencia del convenio
El nuevo Convenio Colectivo de Trabajo fue firmado la semana pasada y tendrá vigencia desde el 1 de junio de 2026 hasta el 31 de mayo de 2027.
Desde el STIA señalaron que el acuerdo representa una mejora integral para las y los trabajadores de las plantas pesqueras, al combinar un incremento sobre los salarios básicos, sumas adicionales, pagos extraordinarios y un esquema de incorporación progresiva de esos conceptos al salario remunerativo.
