El sindicato acusó al empresario Fernando Álvarez Castellano de presuntas prácticas antisindicales, incumplimientos salariales e irregularidades en la actividad pesquera. Además, reclamó mayores controles al Gobierno provincial.
El conflicto entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y la empresa Conarpesa continúa profundizándose. El dirigente sindical Luis cuestionó duramente al empresario Fernando Álvarez Castellano y denunció reiterados incumplimientos de la legislación laboral y del convenio colectivo de trabajo.
Según explicó, recientemente se impidió el ingreso de tres dirigentes sindicales a la planta de Puerto Madryn, pese a que dos de ellos contaban con resoluciones judiciales favorables para desarrollar sus tareas gremiales.
“Este empresario continúa con los ataques a nuestra organización y a nuestros compañeros por hacer nuestro trabajo”, manifestó, calificando estas situaciones como prácticas antisindicales.
Denuncias por salarios y exceso de kilos
Uno de los principales reclamos está relacionado con el sistema de pago por cajón que aplica la empresa, en lugar de remunerar por kilogramo procesado, conforme a lo establecido en el convenio colectivo.
El dirigente aseguró que los cajones superarían el peso reglamentario de 17 kilos, generando trabajo adicional que no sería reconocido salarialmente.
También hizo referencia a audios atribuidos al empresario, en los que presuntamente exigiría descargar cajones de más de 19 kilos y descartar pescado con melanosis, situación que despertó cuestionamientos sobre la preservación del recurso pesquero.
Reclaman intervención del Gobierno
Desde el sindicato aseguraron haber presentado denuncias y enviado notas a las autoridades de Trabajo, Pesca y al gobernador de Chubut para exigir mayores controles.
“Si el Gobierno no lo controla y los funcionarios miran para otro lado, serían cómplices y también los vamos a terminar denunciando”, advirtió el dirigente.
Asimismo, cuestionó que otras empresas deban competir con una firma que, según sus declaraciones, no respetaría las mismas condiciones laborales.
También señaló que la planta de Rawson habría trabajado apenas dos días durante el año y puso en duda las cifras de empleo difundidas por el empresario.
No descartan una huelga general
Ante la falta de respuestas que denuncia el gremio, el STIA advirtió que podría avanzar con medidas de fuerza de mayor alcance para exigir el cumplimiento de la normativa.
“Tenemos una herramienta, la huelga general, para poner todo este tema en el tapete y que cada uno se haga cargo de la parte que le corresponde”, sostuvo.
Finalmente, el dirigente remarcó que el objetivo del sindicato es garantizar los derechos de los trabajadores y que las empresas respeten las condiciones establecidas legalmente.
“Nosotros lo único que estamos planteando es que cumplan con la ley, nada más”, concluyó.
